被踢出845个工作群、只发55元工资，她却拿回5.3万补偿

重庆女孩小古的遭遇，这两天冲上了热搜。2025年9月起，公司把她的电脑搬走，摄像头对着工位，不派任何活，每天就是干坐着。领导带头，把她从845个工作群里一个一个往外踢，踢了整整一上午没踢完，最后发动五六个员工一起踢。

离职时，公司只发了55元工资。她没有忍，去仲裁、打官司，2026年8月27日，公司把5.3万经济补偿金和工资一分不少付清了。

这事最扎心的地方在于，公司这套「搬电脑、踢群、坐冷板凳」的操作，很多人遇到过，但绝大多数人选择忍。因为不懂法，以为「老板没明说辞退，我自己走人就没补偿」。

这个想法，错得离谱。

公司为什么不敢明说辞退，非要搞冷暴力

因为公司辞退你，要付经济补偿金，干了几年赔几个月工资。而你自己主动辞职，公司一分钱不用给。

所以老板们的算盘是，把你晾着，让你难受，逼你自己提离职。小古的遭遇就是模板，电脑搬走、摄像头对着、845个群踢光，就是在告诉你「这里没你位置了，识相就自己走」。

但法律给了员工一个反制武器，叫被迫离职 。只要公司满足下面三个条件之一，你辞职不但不算主动离职，还能反过来要补偿。

哪三个条件，记住这三条

第一，不提供劳动条件。 搬电脑、撤工位、不派活、把你隔离出工作群，这就是典型的不提供劳动条件。小古的845个群被踢光、每天坐冷板凳，板上钉钉。

第二，未足额缴纳社保。 查一下你的社保缴费基数，是不是按最低标准交的。实际工资8000按3000交，这就是未足额缴纳。

第三，克扣工资。 离职时拖欠工资、乱扣绩效奖金，都算。小古离职后公司只转来55元，问原因没人答，这就是克扣。

小古是怎么一步步拿回5.3万的？

她的操作，每一步都值得抄作业。

第一步：不主动辞职，照常打卡。 被搬电脑、被踢群，她每天照样到公司打卡上班。这一步太关键了。如果你一气之下不来了，就可能被认定为旷工，公司反而有理辞退你。她坚持打卡近一个月，坐冷板凳也坐出了「公司不提供劳动条件」的铁证。

第二步：收集所有证据。 搬电脑的照片、摄像头对着工位的录像、被踢出群的截图、每月15日发薪的银行流水、只发55元的转账记录，全部留好。

第三步：提被迫离职，去仲裁。 她以「公司不提供劳动条件、拖欠工资」为由提出被迫离职，然后去劳动仲裁。2025年12月仲裁裁决支持了大部分主张。公司不服，起诉，又打一审二审。2026年5月一审判决书厚达194页，判公司付工资8367.58元加经济补偿金53491.56元加未休年假工资等。8月21日二审基本维持，8月27日公司付清。

但有个坑，她踩了，你们别再踩

小古唯一被驳回的，是2025年9月之前的加班费。几千小时的加班，最后只认定了44.19元。

为什么。因为合同里写了两条：「加班需书面审批」「工资异议须3日内提出」 。她之前加班没有书面审批，而且对工资有异议也没在3日内提出，导致几千小时加班费全打水漂。

所以给你提个醒，劳动合同里这两条，一定要看清楚。 如果公司让你加班，一定要走书面审批流程，邮件、OA申请都算，别口头说加就加。每个月核对工资条，有异议第一时间书面提出，别拖。

普通人遇到这种事，到底该忍还是该刚？

打官司耗时耗力，折腾一年多，值吗。

小古的账是这么算的。5.3万经济补偿金加工资，是她应得的。她把自己的经历唱成歌发上网，首条视频播放量563万，一个月涨粉数万。前同事私下跟她说，自己也遇到过这种事，但嫌麻烦没维权。

嫌麻烦的代价是什么。就是公司越来越肆无忌惮，反正逼走员工不用花钱，下次接着逼。

但不是所有人都适合走这条路。

如果你手头证据全，打卡记录、工资流水、聊天记录、工作群截图都有，且公司确实占理亏，那值得刚到底。如果你证据稀碎、连劳动合同都没签，先别急着撕破脸，把证据补齐再说。

另外，时间成本也要算清楚。小古从仲裁到二审结束，前后近一年。如果你急等着用钱，可能耗不起。但经济补偿金是实打实的钱，按工作年限算，干满一年赔一个月工资，干十年就是十个月工资，这笔账很多人没算过。

被逼离职，你的工龄不会白费

845个群踢走的是你的岗位，踢不走你的工龄。只要你满足了「不提供劳动条件、未足额缴社保、克扣工资」任一条，主动辞职也能变成被迫离职，照样拿经济补偿。

小古的194页判决书，就是给所有被冷暴力逼走的人看的。法律站在你这边，前提是你不忍。现在就把你的打卡记录、工资流水、工作群截图翻出来，对照那三个条件逐条看一遍，哪怕只中一条，也值得先咨询一次免费的法律援助，问清楚再决定下一步。

常见问题

被公司调岗降薪、不派活，能直接辞职要补偿吗？

能，但别直接辞职。先书面通知公司「因你不提供劳动条件，我被迫解除劳动合同」，同时留好证据，调岗通知、不派活的聊天记录、打卡记录都要有。辞职理由一定写「被迫解除」，别写「个人原因」。

经济补偿金怎么算？

按工作年限，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。月工资按离职前12个月平均应发工资算。小古工作7年多，拿到的补偿金基本就是7个多月工资。

公司不承认辞退，说是我自己离职，怎么办？

所以证据要提前留好。搬电脑、踢群、撤工位这些动作，拍照、录像、截图留存，最好有邮件或聊天记录证明公司不给你安排工作。这些证据能证明是公司先不提供劳动条件，而不是你自己想走。

劳动者维权结果因个案证据与当地裁判口径而异，文中数据来自公开报道，不构成任何法律建议，具体操作请以专业法律意见和当地劳动仲裁规则为准。