公司逼员工离职还上门找老人时劳动仲裁该怎么留证

一位自称一点点奶茶前员工的网友发帖维权，称自己因为举报门店红茶存在异物，申请了劳动仲裁，随后公司人员找到了他年迈的爷爷奶奶家里施压，相关话题冲上热搜 #网传一点点员工维权遭上门威胁#。

据新浪财经报道，这家关联公司此前涉及数十起法律诉讼，案由包括劳动合同纠纷、不正当竞争纠纷。劳动纠纷里，「上门找家属」这种打法不算新鲜，它的目标从来不是你的爷爷奶奶，是你桌上的那张辞职申请。

公司绕开辞退，为的是省下那笔补偿

用人单位主动解除劳动合同，多数情况要付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资。违法解除的赔偿是经济补偿的两倍。所以对某些公司来说，最便宜的方案不是辞退你，是让你自己受不了走掉。你手写一份「因个人原因申请离职」，签上名字，这场拉扯在纸面上就结束了。

这也是为什么，接下来这段时间你要做的最重要一件事，不是搜集公司有多坏，是别在离职文件上签「个人原因」四个字。有人力找你谈，手机放兜里开着录音。对方说「你自己写个辞职申请，我们给你开个好看的离职证明」，你可以这么回：我不主动辞职，公司如果要解除，请给我书面的解除通知，写清楚解除理由和依据。

还有几种常见变招。说要调你去远一点的仓库、工资按最低标准发，你就回：调岗降薪属于变更劳动合同，要双方协商一致，我不同意，请以书面形式发给我。说让你先回家休息几天，你千万别真回家，照常到岗，每天在工作群里发一条到岗消息，或者拍一张带时间的照片。旷工三天可以按严重违纪解除劳动合同，这是很多人栽跟头的地方。

公司如果让你签「协商解除协议」「自愿放弃社保声明」，签之前拍照留底，看清楚补偿金额和到账时间，拿不准就先不签，说一句「我要先看一遍」。签字这个动作很快，代价可能是几万块。

上门找老人这一步，把柄反而递过来了

劳动纠纷本身归仲裁管，但有人上门对你家人施压、影响正常生活，性质就不一样了，属于可以报警处理的事。当场能做的：打开录音，记下对方的姓名、职务、车牌号、上门时间；事后打 110，把时间地点和经过说清楚，要求出警记录。哪怕不立案，那份记录写明了某年某月某日有人因为劳动争议到你家里，就是一份有公信力的材料。家门口装了监控的，把视频导出来单独存一份。

更实际的一点，是提前跟家里老人打好招呼：任何陌生人上门问工作的事，不签字、不按手印、不收现金，先给你打电话。老人很多时候不是不清醒，是怕给你添麻烦，所以这句话要提前说，别等事情发生了再解释。

仲裁委认的是原始载体，不是截图

微信聊天记录光截图没用。仲裁庭要看原始载体，也就是你手机上那条记录本身。稳妥的做法是用另一台手机对着屏幕录屏，从对方的头像、昵称、微信号一路录到对话内容和时间，中间不要剪断。通话录音也一样，不要剪辑，录的时候尽量让对方说出自己的身份和职位。

需要固定的东西比想象中多：工资流水、社保缴费明细、考勤打卡记录、排班表、工作群通知、报销单、工牌照片、门禁记录、领导发的工作指令。这些能同时证明两件事，你们之间存在劳动关系，以及你的工资标准是多少，而这两件事决定了你最后能拿到多少钱。

养成一个习惯，每次和公司的人谈完话，当天写一份时间线备忘，写清楚日期、地点、在场人、对方原话，然后发到自己的邮箱。邮箱的发送时间本身就是时间戳。所有材料做三份：手机里留原件，云盘一份，U盘一份，再给一个信得过的人拷一份。手机丢失、账号被封、公司收回设备，这些都不是小概率事件。

什么情况算被迫离职，能主张哪些钱

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。关键词是「能证明」。你说公司逼你走，要有聊天记录、录音、降薪通知、调岗文件撑起来，否则很容易被认定为主动辞职。

可以一并主张的项目：拖欠的工资、加班费、未休年假的折算工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额，用工满一个月未签的最多能主张十一个月。这些项目各有各的计算口径，写仲裁申请书的时候一项一项列清楚，别只写一句「要求公司赔偿」。

去哪儿提、花多少钱、多久之内提

去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，两个地方选一个就行。申请劳动仲裁不收费。时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起；如果是拖欠工资，劳动关系存续期间不受这一年限制，劳动关系终止后一年内提出就可以。

要交的材料不复杂：仲裁申请书，写明请求事项和事实理由；身份证复印件；能证明劳动关系和工资的材料；证据清单和副本。对方上门施压、发威胁信息的，可以在申请书里一并写清楚，把报警记录附上。经济条件有限的，可以问一下当地法律援助中心，符合条件的是免费的。

有几种情况，先别急着交材料

没有劳动合同、工资走老板私人卡、没有社保记录、没有工作群，这几种情况里，第一步不是去交仲裁申请，是补劳动关系的证据：招聘平台的聊天记录、面试通知、工牌、打卡、同事的证言、老板转账时的备注。证据链没搭起来就去立案，很可能卡在「你和这家公司到底什么关系」这个最基本的问题上。

还有一种情况要老实说，你还在试用期，或者这个圈子很小、下一份工作还得靠同行介绍，那走仲裁这件事的成本就不只是时间。这不是劝你忍，是要你在动手之前把账算清楚：能拿回多少钱，要花多少个月，会不会影响下一步。

如果决定走这条路，今晚就做一件事：把手机里的聊天记录、录音、工资流水各导出一份，发给一个你信得过的人。不需要你懂法，备份就是第一步。

常见问题

公司不辞退我，只是天天挤兑，我不写辞职信，工资会一直发吗？

只要你还在正常提供劳动，公司就应当按劳动合同约定支付工资，挤兑本身不构成不发工资的理由。真出现停发、少发、把你踢出工作群不安排活，把每一天的情况记下来，工资流水一对比就是证据，仲裁时可以主张补发，并据此主张被迫离职的经济补偿。

公司的人上门找我爷爷奶奶，报警没立案还有用吗？

有用。出警记录会写明时间、地点、事由和到场处置情况，它证明的是「有人因为劳动争议到你家里施压」这件事本身。把报警回执、出警记录、家门口的监控视频、邻居的联系方式一起收好，在仲裁申请书里说明，能支撑对方存在施压行为的说法。

申请劳动仲裁要花钱吗，必须请律师吗？

劳动仲裁不收费，也不用交诉讼费。材料齐全、事实清楚、金额不复杂的案子，自己写申请书提交完全可行。金额大、涉及违法解除、证据链复杂的，可以先去当地法律援助中心咨询，符合条件的能免费获得帮助，问清楚再决定请不请人。

本文所涉流程以各地劳动人事争议仲裁委员会当期公布口径为准，具体案件请结合自身证据情况判断，必要时咨询当地法律援助机构。