9月最低工资上调，加班费基数怎么算才不吃亏

9月的工资还没到手，很多人已经发现，这个月的工资条可能要跟以前不一样了。不是老板大发善心，也不是你升职加薪，而是最低工资标准上调了。

深圳的最低工资从2360涨到了2700，广州从2300涨到了2680。别小看这几百块的差距，它牵一发动全身，你的加班费、病假工资、甚至失业金，全都跟着变。

最低工资涨了，跟你有什么关系

很多人第一反应是：我月薪八千，最低工资涨不涨关我什么事？

还真关你的事。最低工资是很多待遇的计算基数，不是只有拿最低工资的人才受影响。

最直接的就是加班费。按劳动法规定，工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。而这个加班费的计算基数，很多公司就是按最低工资来算的。

举个例子：深圳以前最低工资2360，除以21.75天，日薪约108.5元，时薪约13.56元。工作日加班一小时，加班费就是13.56×1.5≈20.3元。现在最低工资涨到2700，时薪变成15.52元，加班一小时就是23.3元。看似只多了3块钱，但一个月加20小时班，就多出60块。

钱不多，但这是你应得的。

除了加班费，还有哪些跟着涨？

最低工资上调，影响的不只是加班费。以下几项全都会变：

• 病假工资 ：很多公司规定病假工资不低于最低工资的80%，基数涨了，病假期间拿的钱也多了。
• 试用期工资 ：法律规定试用期工资不得低于最低工资标准，这条卡得很死。
• 失业金 ：各地的失业金标准大多跟最低工资挂钩，最低工资涨，失业金也跟着涨。
• 经济补偿金 ：解除劳动合同时的经济补偿，计算基数如果低于最低工资，要按最低工资来补。
• 社保缴费基数下限 ：很多城市社保下限就是按最低工资来的，基数上调，意味着你交的社保可能也要多一点，但退休后拿的养老金也会多。

社保交得多，到手工资不就少了吗？确实会少一点，但这部分钱是进你个人账户的，不是白交。

深圳2700，广州2680，差距怎么来的？

深圳和广州只差20块，乍一看像是搞错了。

没搞错。这次广东调整最低工资，把全省分成四类：广州和深圳是一类，都是2680？不对，深圳是2700，广州是2680。为什么深圳多20？因为深圳是经济特区，有自己的调整权限，物价和社平工资也略高。

但别只盯着这两个城市。这次调整，广东的二类标准是2350，三类是2100，四类是1900。珠海、佛山、东莞、中山这些城市属于二类，汕头、惠州、江门、湛江等属于三类或四类。

如果你在非一类城市工作，但公司注册地在深圳或广州，那就要看你的实际工作地来算，不是看公司注册地。这是个常见的坑，很多人被少发了都不知道。

加班费基数怎么算，别被公司坑了

说到加班费，很多人不知道基数怎么算。最常见的问题是：公司说你的工资里已经包含加班费了，或者按最低工资算加班费，合法吗？

分情况。

如果你的工资是纯底薪加加班费，那加班费基数应该按你的正常工作时间工资来算，不是按最低工资。比如你月薪8000，其中基本工资5000，绩效3000，那加班费基数至少应该是5000，而不是按最低工资2360或2700来算。

但如果你签的合同里明确写了工资构成，其中基本工资就是按最低工资写的，那公司按最低工资算加班费，从合同角度看是站得住的。这是很多公司规避加班费的手段。

怎么破？保留工资条和劳动合同，看你的工资构成里基本工资是不是明显低于实际到手工资。 如果合同写基本工资2360，但你每月实际到手8000，那多出来的部分是什么？奖金？补贴？如果公司说不清，仲裁时法官会按实际工资来认定加班费基数。

9月工资发放时间也有变

除了金额，9月的工资发放时间也可能有变。因为9月有中秋节，如果发薪日正好赶上节假日，很多公司会提前发。但也有些公司会推迟到节后，这就要看公司的规定了。

劳动法规定，工资必须在约定的日期支付，遇节假日可以提前，但不能无故推迟。如果你的公司因为中秋把发薪日从15号推到18号，这属于变更发薪日，需要跟员工协商一致。如果公司单方面推迟，你可以向劳动监察部门投诉。

一个反直觉的结论

这次最低工资上调，对拿最低工资的人当然是好事，但对月薪七八千的人来说，反而可能有个隐患：公司会不会借机把基本工资调低？

比如以前基本工资2360，现在最低工资2700，公司可能会把基本工资调到2700，但把原来的补贴、奖金砍掉一部分，保持总工资不变。这样你到手的钱没变，但加班费基数却实实在在涨了。

这其实是好事，因为加班费基数跟基本工资挂钩，基本工资涨了，以后加班费、经济补偿金都会多。但前提是，你要看清楚工资条，确认基本工资确实涨到了2700，而不是被其他名目冲抵了。

哪些人反而要注意？

有几种人，这次调整反而要留个心眼：

• 试用期员工 ：试用期工资不得低于最低工资，这是硬杠杠。如果你试用期工资刚好卡在旧标准线上，这次必须跟着涨。
• 小时工、兼职工 ：非全日制用工的小时工资也有最低标准，这次也一起调了，深圳的非全日制小时工资从22.2元涨到了25.5元。
• 靠提成吃饭的销售 ：如果你底薪低、提成高，公司可能会用最低工资来兜底。现在兜底标准涨了，你每个月至少能拿到的钱也多了。
• 休产假、病假的员工 ：产假工资和病假工资都跟最低工资挂钩，这次调整后，你休假期间拿的钱也会多一点。

别只盯着那几十块加班费

最低工资上调，最实在的意义不是那几十块加班费，而是它划了一条线：你的劳动，最低值多少钱。

这条线每年都在涨，说明劳动力的价格在涨，这是好事。但对个人来说，别只等着政策调整，更该做的是：翻出自己的工资条，看看基本工资是不是涨到了2700；算算加班费基数是不是按实际工资算的；如果公司还在按旧标准发，直接拿着新标准去谈。

政策是给所有人的，但钱是给主动去要的人的。这个9月，花十分钟把工资条看明白，确认基本工资是否涨到2700。看完这一项，你就知道自己有没有被少算。

常见问题

为什么尽量别用医保卡里的钱？

医保卡里的钱是个人账户余额，专门用于看病买药，不是普通存款。如果随意刷卡买日用品或套现，不仅违规，还可能影响你未来的医保报销资格和社保权益。

社保可以补交吗？

社保补交要看具体情况，一般因单位原因漏缴的，可以要求单位补交；个人原因中断的，多数城市允许补交养老和医疗，但各地政策不同。补交前先确认你的社保缴费基数是否随最低工资上调而更新，这直接关系到养老金多寡。

最低工资上调后，加班费基数一定会涨吗？

不一定。如果你的合同里基本工资写的是最低工资，那基数会跟着涨；但如果你实际工资远高于最低工资，公司却仍按最低工资算加班费，就属于不合规。你需要对照工资条和合同，确认基本工资是否真的涨到了2700。

最低工资与加班费政策因地区而异，本文数据为公开信息整理，不构成劳动仲裁或法律建议，具体以当地人社部门官方规则为准。