排班上1休1上5休3，加班费和年假到底该怎么算

中秋国庆前后的排班口诀在微博冲上热搜，#上5休1上5休3上3休7上3休1#，一串像暗号的数字，让不少人直呼记不清哪天休假。作息被打乱只是表面，真正跟钱包挂钩的是另一件事：这些被切碎的休息日，加班费、年假、当月工资到底按哪套规则走。

判断的起点不是排班表，是工时制度。上1休1、上5休3这种碎片化排班本身不违法，用人单位只要保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条），排班怎么切是它的自由。但同一张排班表，落在标准工时制和综合计算工时制下面，算出来的加班费可能差一倍。

同一张排班表，标准工时和综合工时算出来差一倍

标准工时制的红线很直白：每日工作不超过8小时、每周不超过40小时（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条），每周至少休息一日。超出法定标准工时的部分就是加班，价格分三档，工作日延时不低于150%，休息日安排工作又不能安排补休的不低于200%，法定节假日不低于300%（《劳动法》第四十四条）。

综合计算工时制换了一套算法。它把工时按周、月、季甚至年为周期平摊，周期内的总工时没有超过法定标准，就不存在休息日加班这回事；只有超过总标准工时的部分，才按不低于150%支付。一张排班表敢写上5休3、上3休7，底气多半来自这里。

前提是审批。综合计算工时制和不定时工作制都要报经人社部门批准才能实行，没有批文，单位自己印一张排班表宣布按综合工时算，在法律上不成立。碎片化排班最该问的不是一个月能休几天，而是这套工时制度有没有经过审批。这是这类纠纷里最常见的翻盘点，也是最容易被忽略的一问。

上1休1被叫去顶班，这一天该按哪个价算

上1休1里的那个「休」，被临时叫去顶一天班，按休息日200%还是按正常出勤算？要把问题拆成两条线看：顶完之后，当天有没有超过8小时、当周有没有超过40小时；被占用的那天，是不是你这一周唯一的休息日。

两条线都没碰到，整周工时依然不足40小时，这一天的加班属性在实务中是存在争议的，不少单位据此不给加班费。两条线碰到任何一条，超出部分就必须给钱；占用了唯一休息日又没有安排补休的，按200%走。真正一点都不能打折扣的是法定节假日那13天，下面单独说。

这里有个常被忽略的动作：把每一天的打卡记录自己留一份。工资支付记录，用人单位只被要求保存两年以上备查（《工资支付暂行规定》第六条），两年之前的，你自己不留底，事后很难说清楚。碎片化排班真正的风险不是少休几天，而是休多休少最后变成一笔糊涂账。

年假不看排班表，只看累计工作年限

年假天数和排班方式没有关系。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。这里说的是累计工作时间，包含在前一家单位的年限，不是只认现单位。

单位有权统筹安排年假，但不能因此把它取消掉。确因工作需要不能安排、并且经职工本人同意的，可以不安排，对未休的天数按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资，实际额外拿到的是200%。

日工资的折算口径是月工资除以月计薪天数21.75。21.75来自（365天减去104天休息日）除以12个月，法定节假日不从中扣除。加班费和未休年假的基数，各地口径不完全一致，多数地方按劳动合同约定的工资标准来算，且不得低于当地最低工资，具体执行以当地人社部门口径为准。

当年入职或者离职的，年假按在本单位剩余的日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。上1休1不会改变这个折算比例，只影响年假能安排在什么时候休。

法定节假日是唯一不能打折扣的一天

从2025年1月1日起，全体公民放假的节日增加到13天，除夕和5月2日各新增一天。这13天里安排了工作，无论实行哪一种工时制度，都要按不低于300%支付，综合计算工时制也不例外，法律没有给补休替代留下空间。碎片化排班最容易翻车的位置就在这里，把法定节假日混进调休里一起处理，事后按补休打发。

哪些岗位的周末上班拿不到200%

不定时工作制岗位，比如部分高管、外勤、长途运输，一般不适用加班费规则，法定节假日是否另付，各地口径不一样，以当地规定为准。已经获批综合计算工时的岗位，周期内总工时没超的，周末上班确实拿不到200%。还有一种常见做法是把月薪拆成基本工资加绩效，加班费基数只按基本工资算，这种算法是否成立，要看劳动合同约定和当地口径，不是单位单方面说了算。

反过来，如果你的岗位既没有审批文件，又没有约定特殊工时，那就按标准工时制主张权利，日超8小时、周超40小时就是加班。别被「我们都是这么算的」这句话挡住，算得对不对，看的是工时制度，不是公司的习惯。

考勤和工资条，谁手里有谁举证

真走到仲裁那一步，证据不是靠嘴说。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，不提供的要承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。考勤记录、排班表、工资发放明细，通常都在单位手里，这条规则对劳动者是有利的。

自己能留的还是要留：排班通知的截图、工作群里那条顶班消息、每月的工资条、打卡记录。仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受这一年限制，劳动关系终止的，从终止之日起一年内提出。

把账算清楚，多数人并不是为了马上撕破脸，而是想知道这段时间的排班有没有被算亏，以及下一次被叫去顶班时该问出哪句话。这句话其实很短：这天按什么工时制度算，有没有审批文件。今晚先做一件小事，把最近三个月的排班表和工资条翻出来对一遍，看有没有哪一天的工时被漏算了。

常见问题

单位说我们实行综合计算工时制，却拿不出审批文件，休息日上班还算加班吗

算。综合计算工时制和不定时工作制都要报经人社部门批准才成立，没有批文就按标准工时制处理：日超8小时、周超40小时的部分按不低于150%支付，被占用又不能安排补休的休息日按不低于200%支付，法定节假日一律300%。

上1休1这种碎片排班，年假天数会跟着变少吗

不会变少。年假只看累计工作年限，满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天，包含在前单位的工作时间。当年入职或离职按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受，排班方式不参与折算。

法定节假日被排上班，能用调休顶掉加班费吗

不能。2025年起全体公民放假的节日共13天，除夕和5月2日各新增一天，安排在这13天上班的，无论标准工时制还是综合计算工时制，都要按不低于300%支付，法律没有给补休替代留下空间。

本文依据现行法律法规公开条款整理，工时认定、加班费与未休年假基数以当地人社部门口径及个案事实为准，不构成法律意见。