双休被公司改成单休想仲裁要加班费得留哪几样证据

微博上#双休工作制#话题里那条讲工时演变的视频，这两天又被转了几万次，评论区点赞最高的一句话是「单休根本休息不了」。真正让人难受的不是少休一天，是通知里那句「下周起周六正常上班」，后面紧跟着一张纹丝不动的工资条。想把这笔钱要回来，靠的不是抱怨，是手上还有没有东西。

很多人卡在一个问题上：公司把双休改成单休，到底合不合法。网上流传的说法是「只要每周休一天就不违法」，这句话只对了一半。《劳动法》第三十六条写的是每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时，第三十八条写的是每周至少休息一日。法律盯的是你的总工时，不是你一周休几天。

差别恰恰出在总工时上。原来是五天八小时，一周40小时；改成六天还按八小时排，一周就是48小时，比44小时的上限多出4小时，比40小时的标准工时多出8小时。多出来的这部分，要么安排补休，要么按加班算钱，没有第三条路。真正踩线的不是「少休那一天」，是「照旧每天8小时」。

《劳动法》第四十四条把价钱写得很清楚：工作日延长工作时间按150%支付，休息日安排工作又不能补休的按200%支付，法定节假日按300%支付。拿月薪6000元举例，日工资按21.75天折算约276元，周六属于休息日，加班一天就是552元。一个月四个周六两千二百多块，一年下来两万六左右。很多人不是不在乎这笔钱，是从来没坐下来算过。

所以去申请仲裁的时候，诉求别写「还我双休」，要写「周六当天的加班工资怎么算」。前者法律给不了你，它没规定所有公司必须双休；后者给得了，只要你能证明那天在上班、工资里没有这一项。把诉求说对了，仲裁员才知道你到底要什么。

哪些东西能当证据，哪些白留

证据不是越多越好，是要能串成一条线：公司安排了、你去了、钱没给。散着放几张截图，作用有限。

• 劳动合同和员工手册。里面写着「五天工作制」「每周工作40小时」，这就是你和公司之间的约定。单方面改，属于变更劳动合同条件，《劳动合同法》第三十五条要求协商一致、采用书面形式。原件和复印件都留好。

• 打卡记录。钉钉、企业微信、考勤机的截图要按周连续导，孤立一张周六打卡说明不了什么，连续三个月才有说服力。有条件就让HR导出整月考勤表并盖章。

• 通知截图。群公告、邮件、OA通知、排班表，重点是把发送人、发送时间、群名称一起截进去，别只截中间那一句话。

• 周六的工作痕迹。邮件发送时间、代码提交记录、客户聊天记录、打车发票、报销单，这些都是「我确实在干活」的旁证。

• 工资条和银行流水。看应发项里有没有「加班费」一栏，没有就等于公司自认没付。发薪日当天发现没有，立刻用文字跟主管或HR确认一次，口头沟通等于没沟通。

更多人担心的是「考勤在公司手里，我根本拿不到」。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条给了答案：劳动者主张加班费，原则上要就加班事实举证；但如果你能证明公司掌握着这些证据，公司拒不提供，就要承担不利后果。你要做的不是拿到全部材料，是证明「材料在公司那儿」。

公司常拿来挡的三句话，怎么接

一句是「这不叫加班，叫正常上班」，你可以回：劳动合同写的是五天工作制，那周六这天的工资按什么标准算，麻烦给个书面说明。另一句是「你自己愿意来的」，把群里那条「周六正常上班」的通知截图发过去，问一句这通知是谁发的。还有一句是「我们申请了综合工时制」，那就直接要人社部门的审批文件，综合计算工时和不定时工时都必须经过审批，没批过的说法站不住。

时间上还有几个点容易踩。变动发生前，先把劳动合同、员工手册里关于工时的那几页拍下来存好，公司改制度往往是先改文件后通知。变动开始的头一个月，每次周六上班都要留痕，打卡、邮件、微信都算。等到半年后才发现什么都调不出来，那时候就晚了。

离职这一步最容易被坑。公司让你签《离职确认书》，或者签一张写着「工资已结清、双方再无其他争议」的条子，签下去基本等于自己放弃了加班费。真要离职，先把工资条和考勤记录导出来，材料在自己手里再谈。另外，那种号称「代写仲裁材料、包你要回加班费」的中介别信，劳动仲裁本身不收费，申请书网上有模板，自己就能提交。

有几类情况确实主张不了

边界要说清楚，免得白跑一趟。公司如果真在其他工作日给你补休了，休息日加班可以只补休不付钱，这是第四十四条写明的例外，这种情况下再主张加班费很难成立。合同里约定的就是综合计算工时制、并且经过人社部门批准的，按周期算总工时，也不是按周六单独算钱。还有一种，公司把每天工时压到6小时40分、一周六天刚好40小时，最低工资和法定节假日都没毛病，这个时候你只能对「变更合同没协商」提异议，要不到加班费。

法律不负责让你休上双休，它负责让你在休不上的时候拿到该拿的钱。今晚先把劳动合同、员工手册、这半年的工资条和打卡记录各存一份到自己的网盘里，再翻一遍最近三个月的工资条，看看有没有「加班费」这一栏。如果确实是空白，明天用微信文字给HR发一句话确认工时是怎么算的，你不需要先懂法，留下第一条书面记录就是第一步。

常见问题

公司把双休改成单休，这样到底合不合法？

看工时不看天数。每天还是8小时、一周上6天就是48小时，超过《劳动法》第三十六条每周44小时的上限，超出的部分要么补休要么付加班费，一分不给不合法。如果公司把每天工时压到6小时40分、六天刚好40小时，单休本身不违法，但改制度要跟你协商，不能单方面通知。

只有微信群的排班通知截图，没有打卡记录，能要到加班费吗？

有机会。排班通知能证明公司安排你周六上班，如果打卡记录、考勤表都在公司手里，可以要求仲裁委责令公司提供，公司拿不出来要承担不利后果，这是最高人民法院劳动争议司法解释（一）第四十二条的意思。稳妥的做法是把通知截图、周六的邮件时间、打车和报销记录凑成一串相互印证。

从公司离职以后，多久之内还能追这笔加班费？

一年。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动关系终止那天起算。还在职的时候追讨被拖欠的劳动报酬，不受这一年限制，什么时候提都行。所以别被「过了时效」吓住，真正要盯住的是离职那天签了什么、手上有多少材料。

文中法律条款以现行有效文本为准，个案认定要看证据和当地仲裁口径，本文不构成法律意见，具体争议建议咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或专业律师。