终于有人说清楚：公司凭啥罚你钱？被扣工资别认栽

公司没有权力罚你的钱：《企业职工奖惩条例》2008年就废止了，《劳动法》《劳动合同法》没有一条赋予企业罚款权，规章制度里写的罚款条款本身不合法。真正合法的扣款只有一种：员工因本人原因给单位造成经济损失，按劳动合同约定索赔，且每月扣除不得超过当月工资的20%，扣完剩下的钱不能低于当地月最低工资标准。

前两天，人形机器人明星企业宇树科技被自家员工吐槽冲上热搜，话题#宇树科技被指内部只罚不奖#一度登上微博热搜高位。热搜下的吐槽很扎心："奖惩机制只有罚几乎没有奖" 。有内部员工反馈，考核分数只给0到1.5分，高管都难拿1分，批评多奖励少。还有个传闻说，超100元的报销都要老板亲自批。

公司随后回应称"很多内容不实"，也澄清了报销流程，但打工人心里那杆秤已经晃起来了。大家真正想搞明白的不是宇树内部的是非，而是一个更普遍的问题：公司到底有没有权力罚我钱？

热搜背后，藏着一条2008年就失效的老皇历

很多人不知道，企业罚款这件事，曾经有法可依。1956年颁布的《企业职工奖惩条例》，给了国营企业罚款权，迟到、早退、旷工，都能罚。但这条条例在2008年就废止了。

废了之后呢？《劳动法》《劳动合同法》这些现行法律，没有一条赋予企业罚款权。法律上，罚款本质是剥夺财产的行政处罚，只有法律授权的行政机关才有这个权力。企业是营利组织，不是执法机关，没有罚款权 。

这个结论不是嘴上说说，有真金白银的判例撑着。上海人社部门在2025年11月发布过一个案例：公司自定制度，未经民主程序，以"罚款"名义扣工资，被责令返还。海南有个票务员，被公司"罚"了14万余元，二审法院认定罚款不合法，全数退还。

所以，热搜里那些吐槽，放到法律框架下看，很多"罚"根本站不住脚。

被扣钱先分清：这是"合法索赔"还是"违法罚款"？

迟到一次扣1000，这合法吗？

答案是：不合法。企业唯一合法的扣款路径，是员工因本人原因给单位造成经济损失，按劳动合同约定索赔 。而且法律划了红线：每月扣除不得超过当月工资的20%，扣完剩下的钱不能低于当地月最低工资标准。这是《工资支付暂行规定》第十六条写的。

迟到一小时，只能扣一小时对应的工资。"旷一罚三""迟到两次算旷工"这些土政策，全是违法的。

那绩效考核扣发算怎么回事？企业虽然不能"罚"你，但可以考核你。如果劳动合同里明确约定了绩效工资的发放规则，公司根据考核结果少发或不发绩效部分，这是合法的。绩效考核扣的是"绩效工资"，不是从你固定工资里"罚"出来的钱。

这两件事经常被老板混在一起说。他一句"这是公司制度"，就想把违法罚款包装成合规考核。你得自己拎清楚。

罚款违法，绩效扣发看合同约定，索赔损失有20%上限。

被扣钱，三步走拿回自己的钱

第一步，要书面扣款通知。口头通知不算数，让他把扣款理由、金额、依据的条款白纸黑字发给你。这一步能筛掉一半心虚的老板。

第二步，对照劳动合同和工资条。看合同里有没有约定绩效工资的发放规则，看扣的钱是走绩效还是走罚款名目。如果合同里根本没写这条，公司就是单方面扣钱。

第三步，走正规渠道。证据攒齐了，先跟公司HR书面沟通，要求返还。谈不拢，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁免费，流程不算复杂，不需要律师。

很多人怕撕破脸丢工作，但你要想清楚一件事：今天认了这一笔，明天就有下一笔。

宇树这场风波，对普通打工人到底有什么用？

宇树科技具体制度的是非，没有官方定论，外人不该断案。但这场争议最大的价值，是让"企业没有罚款权"这件事，又在大众面前亮了一次相。

下一次你的工资条上出现莫名其妙的"扣款"，别急着认栽。先算算：这笔钱是从绩效工资里扣的，还是从固定工资里"罚"的？公司有没有拿出你造成实际损失的证据？扣完这笔，剩下的钱有没有低于当地最低工资？三条里占一条，你就可以理直气壮去讨说法。

打工人不惹事，但事来了也不能怕。工资条上的每一笔扣款，都值得你多看一眼。那不是数字，是你应得的劳动报酬。

常见问题

公司能以"违反规章制度"为由罚款吗？

不能。《企业职工奖惩条例》2008年废止后，企业就没有罚款权了，规章制度里写的罚款条款本身就不合法。

绩效考核扣工资和罚款是一回事吗？

不是。绩效工资的发放规则写在劳动合同里，考核不达标可以少发绩效部分，这是合法的。但从固定工资里直接"罚"钱，违法。

被扣工资了去哪投诉？要花钱吗？

去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，都是免费的。带上劳动合同、工资条、扣款通知等证据，劳动监察投诉流程相对简单。

劳动权益受法律法规保障，具体执行以当地人社部门解释为准。

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